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    企業文化
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    企業愿景
    成為行業創新領先和高回報的企業。
    自創立伊始,我們始終將創新作為企業的發展戰略,我們相信我們的企業將成為行業創新領先的企業。
    我們為同事提供高于行業一般水平的回報,包括收入、職位和發展空間,我們努力培養各個崗位具有競爭力的人才。

    核心價值觀
    信心、信用、信任。
    我們對自己充滿信心;我們對合作伙伴恪守信用;我們對同事充分信任。

    管理理念
    關愛、責任、開發。
    我們要求同事之間相互關心、愛護和幫助,每一位管理者對下屬的關愛還體現在工作中的指導和培養。
    我們要求每一位同事都要具有負責的精神,對工作負責就是敬業,對企業負責就是忠誠,對社會負責就是良知,對家庭負責就是擔當,對同事、客戶和供應商負責就是守信。
    我們對企業的各種資源(人力、信息、技術、資產等)進行最有效的開發和利用。

    企業精神
    協作、學習、創新、效率、服務、追蹤、書面溝通、節約、利潤。
    協作:在充分發揮個人才能的基礎上,實現溝通與協作,要求每一位同事具有團隊精神。
    學習:我們鼓勵同事不斷學習、互相交流,營造學習型組織,提高終身就業能力,增強企業的生命力。
    創新:技術創新、管理創新、服務創新是我們持續發展的永恒主題,我們鼓勵員工的創新行為,努力營造有利于創新的氛圍與機制。
    效率:對效率的不斷追求是我們高速成長的基石,我們要求高效率的完成工作。
    服務:以創造客戶滿意為服務目標。我們要求面對客戶和同事,每個人都應具有良好的服務意識。
    追蹤:凡事主動出擊,而不是消極等待,積極追蹤結果,及時溝通反饋,做到善始善終。
    書面溝通:我們要求書面溝通。書面溝通易于追溯、便于查詢,能夠減少傳遞過程中信息失真造成的決策失誤。
    節約:節約就是美德,節約就是利潤。我們要求每一位同事從點滴做起、從自身做起,提高企業各種資源的利用效率。
    利潤:利潤是企業生存和發展的基礎,我們追求企業長期利潤最大化,實現與同事、客戶、供應商的共贏。

     

     
     
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